¿Por qué es tan difícil para un joven recién graduado conseguir empleo en Colombia?

 En Colombia, miles de jóvenes enfrentan desafíos significativos al buscar empleo después de graduarse. La falta de experiencia, las desigualdades laborales y las exigencias desproporcionadas de las empresas generan una barrera que limita el acceso al mercado laboral. Este fenómeno no solo afecta la economía de los jóvenes, sino que también perpetúa problemas estructurales como la desigualdad social y el desempleo juvenil.

Exigencias de experiencia laboral: ¿Por qué sucede?

Las empresas en Colombia buscan minimizar riesgos al contratar empleados, especialmente en un contexto de alta competitividad. Esto lleva a priorizar candidatos con experiencia comprobada, incluso para posiciones de entrada.

Factores clave:

• Competitividad laboral: La alta oferta de profesionales en ciertas áreas provoca una demanda empresarial más exigente.

• Falta de inversión en formación interna: Muchas empresas prefieren candidatos ya capacitados para evitar costos de entrenamiento.

• Desconexión entre academia y sector productivo: Los planes educativos no siempre preparan a los estudiantes para las demandas prácticas del mercado laboral.

Impacto en los jóvenes:

• Desempleo juvenil: Según el DANE, el desempleo entre jóvenes de 18 a 28 años supera el promedio nacional.

• Trabajo informal: Muchos recién graduados recurren a trabajos temporales o fuera de su área de formación.

Desigualdad laboral: una barrera estructural

La desigualdad laboral en Colombia afecta especialmente a los jóvenes de sectores más vulnerables. Factores como la falta de conexiones, desigualdades en la calidad educativa y discriminación por origen socioeconómico limitan el acceso a oportunidades.

Efectos de la desigualdad:

• Discriminación: Los jóvenes de áreas rurales o de bajos ingresos enfrentan más dificultades para acceder a empleos bien remunerados.

• Falta de oportunidades equitativas: El 70% de los jóvenes que ingresan al mercado laboral provienen de universidades públicas, pero muchos no tienen las mismas oportunidades que quienes estudiaron en instituciones privadas.

Retos culturales y económicos

La cultura laboral en Colombia se caracteriza por una valoración excesiva de la experiencia profesional sobre el potencial de aprendizaje.

Implicaciones:

• Prácticas laborales precarias: Las pasantías son mal remuneradas o no remuneradas, lo que dificulta que los jóvenes adquieran experiencia sin endeudarse.

• Desconfianza generacional: Existe una percepción de que los jóvenes carecen de compromiso o disciplina, lo cual afecta su contratación.

¿Qué se puede hacer?

Para enfrentar este problema, es crucial que empresas, universidades y el gobierno trabajen en conjunto para reducir las brechas laborales.

Propuestas:

• Incentivos fiscales: Ofrecer beneficios a empresas que contraten jóvenes sin experiencia.

• Programas de mentoría y prácticas pagadas: Crear iniciativas que permitan a los jóvenes integrarse al mercado laboral de manera justa.

• Reforma educativa: Actualizar los programas académicos para alinearlos con las necesidades reales del mercado laboral.

El acceso al empleo para los jóvenes recién graduados en Colombia refleja un problema multifacético que incluye desigualdades estructurales, desconexión entre academia y empresa, y prácticas laborales poco inclusivas. Resolver este desafío requiere esfuerzos integrales para garantizar que el talento joven tenga un lugar justo en el desarrollo económico y social del país.

Referencias

• DANE: Estadísticas del mercado laboral joven en Colombia.
• Ministerio de Trabajo de Colombia: Políticas laborales.
• Banco Mundial: Estudios sobre desigualdad laboral y juventud en América Latina.